事業概要
資金調達・公的施策支援
公的施策の活用法は、大きく3つに分けられます。
(1)法律の認定:中小企業新事業活動促進法(旧経営革新支援法)
対象:全業種(一部除く)
| 特長1: | 会社の信用を強化できる 大企業と違い、大々的な広告宣伝が難しい中小企業が自社の知名度を上げ、社会的信用を強化するための手段として、新事業活動促進法の認定を受けることは非常に有効。新事業活動促進法は、1000社のうち10社しか認定されていないためである。認定企業は、都道府県庁のホームページや新聞に掲載され、営業面で大きな効果を得ることが可能。 また「金融検査マニュアル:中小企業融資編」に記載されている融資条件の1つである「経営者の資質」をクリアすることができ、対銀行の信用を強化することが可能。 |
| 特長2: | 助成金が有利になる(経営革新補助金) 新事業活動促進法の承認を得た企業のみが申し込むことができる補助金。金額は都道府県によって異なる。 未承認の企業は応募できないため、倍率が低く採択される可能性が高くなる。また、他の助成金でも有利に働き、採択の可能性が高くなる。 |
| 特長3: | 融資が有利になる(信用保険法の特例) 信用保証協会に、普通保証枠とは別の枠が設定される。つまり、保証枠がいっぱいで新規の借入れが不可能であっても、新事業活動促進法の承認を得ることによって、新規の借入れが可能になる。 |
| 特長4: | 金利が有利になる(特別低金利) 日本政策金融公庫(国民生活金融公庫、中小企業金融公庫が合併)などの政府系金融機関の金利は基準金利があり、それよりも低い特別金利@、A、Bが設定されている。特別金利Bは基準金利よりも0.4%低い。 この特別金利Bが適用されれば、5億円の融資で年間200万円も利息が安くなる。この差額は毎年発生するため、会社に大きな利益をもたらす。新事業活動促進法の認定企業は、この超低金利の特別金利Bを活用できる。 |
(2)助成金・補助金
助成金・補助金とは、融資と違い、返す必要がない貰いきりの資金。
・助成金・補助金(雇用関係)
対象:全業種
特徴:新規雇用、会社設立、定年延長等の条件が合致すれば、受給できる。
・助成金・補助金(研究開発型)
対象:業種は問わないが、製造業を対象としたものが多い。
特徴:約3,000種類もあり、金額は500万円〜1億円程度が中心。
(3)資金調達
中小企業融資とは、以下のものを指します。
・日本政策金融公庫(国民生活金融公庫と中小企業金融公庫が合併)
・制度融資
いずれも、低金利で返済期間が長く借りる側にとっては非常に有利な融資です。しかも、民間金融機関では借入れが難しい企業でも借入れが可能であるというメリットがあります。これを利用しない手はありません。
しかし、いくら中小企業融資といえども金融機関は金融機関です。より多くの借入れを有利に行うためには、コツがあります。
経営戦略サポートコンサルティング
(1)新事業立上げ、収益性改善等経営革新サポート
『企業規模に関係なく、一流経営を目指す。』
『永く繁栄できる企業経営を目指す』
そんな企業様の経営戦略をサポートしてまいります。『利益第一主義経営』の経営戦略ポリシーに基づく、経営分析、戦略立案、経営革新ツールの導入などを、コンサルティングいたします。
また、実績あるノウハウをより多くの経営者様に知っていただくために、経営セミナーを積極的に展開してまいります。
(2)小売・サービス業経営革新サポート
店舗運営の標準化、マネジメントシステムの導入、店頭のオペレーション指導をはじめとして、20年間以上にわたり蓄積してきた小売・サービス業の経営戦略ノウハウを活用し、各社各業態に合わせた適切な課題解決を提供いたします。
サポート支援の一例
・チェーン展開戦略の企画・立案
・店舗マネジメントシステムの設計・導入
・中長期経営経営計画の策定、管理システムの導入
・人事評価制度、給与体系等の構築、改定
・各種マニュアル、ガイドブック、ビデオ等の企画・制作
・経営幹部、スーパーバイザー、店長、一般社員、PA等階層別教育研修
・店舗オペレーションのシステム構築、指導
中国ビジネス支援
中国に現地法人『北京雷科中日諮詢有限公司』を持つ弊社ならではの、『中国ビジネスのリスクを最小限にするためのサポート』を提供いたします。中国進出に関して、以下の事項に該当される企業様は、是非、ご相談ください。
1.現地法人・駐在員事務所の設立を検討されている方。
2.中国の取引先を探している方。
3.中国で市場開拓を検討されている方。
4.中国企業との交渉がうまくいかない方。
5.中国から安く原料や資材等調達したい方。
6.現地スタッフの採用やマネジメントで悩んでいる方。
7.コストを抑えて試験的に中国進出したい方。
8.現地の調査(企業リストアップ、流通チャンネル等)をしたい方等。
ヒューマンリソース支援
(1)人材紹介サービス
企業経営は人材が命。能力の高い人材の採用は、全国の企業経営者共通の悩みです。21世紀に入り、国内の人材資源は流動化が進行しつつあり、高いレベルの技術やマネジメント経験を持つ人材が、大企業や中堅企業からスピンアウトするケースが増加しています。
中小企業にとっては、適切な情報発信をすることで、このような人材を獲得するチャンスだといえます。「求める人材を的確なタイミングで、適切なコストで採用したい」そんな経営者の希望にお応えするために、人材紹介サービスを行っています。
(2)人材育成・組織活性化サービス
企業経営にとって最も重要なことは人材の活用。その鍵となるのが、マネジャーや経営幹部のリーダーシップとコミュニケーション力です。
私達は、『リーダーシップ、コミュニケーション能力は技術である』と考えます。全社に技術としての リーダーシップとコミュニケーションのノウハウを導入しませんか。
株式会社ラックでは、世界中の一流企業で導入されている『1分間マネジャー』のブランチャード博士が開発したSL2(R)プログラム〈状況対応型リーダー育成プログラム〉、およびチームメンバーの行動スタイルを理解し、コミュニケーションを改善するDiSC(R)の導入をお手伝いしています。




